2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递速度

D:对创新的敏感程度

答案：D

2.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

3.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：B

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

5.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

7.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:颠倒思维

答案：C

8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

9.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到遗憾，但不会影响自己的工作

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

12.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:知识

答案：C

15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:市场

C:态度

D:财务

答案：D

16.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工工作表现

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工综合实力

答案：C

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:依赖性

C:依托型

D:互补性

答案：B

20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：A

21.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：A

22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:十

D:三

答案：D

24.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

25.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

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