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不定时劳动合同劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供不定时工作制劳动，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事______岗位工作。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定。甲方将尽可能保证乙方的休息和休假时间。

2.乙方有权享受国家法律规定的各项休息和休假权利，具体安排由甲方根据工作情况决定。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方的基本工资为______元/月。甲方可以根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的绩效工资、加班费等奖励。

2.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，具体支付时间为每月的______日。甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方在甲方工作期间，有权享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇和发放方式，由甲方根据单位规定决定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

2.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效措施保护乙方的身体健康。乙方有权拒绝从事超出安全标准的作业。

七、协议解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致解除本协议。如一方违约，违约方应承担相应的违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立本协议致使本协议无效的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使本协议无法履行的。

4.甲乙双方的协议解除后，乙方应办理离职手续，并归还甲方发放的所有财物。如因乙方未办理离职手续或未归还财物而造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.本协议解除后，乙方在甲方的工作年限自本协议生效之日起至解除之日止计算。如因甲方违反劳动法规定解除本协议，甲方应按照劳动法规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿标准由双方协商确定。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

6.本协议解除后，不影响甲方与乙方签订的竞业限制协议、保密协议等附属协议的效力。如附属协议与本协议主文本有冲突的，以附属协议为准。附属协议未规定的，按照相关法律法规的规定执行。

7.本协议解除后，不影响甲方对乙方的追债权利。如乙方在甲方工作期间存在借款、欠款等情形，甲方有权要求乙方归还相关款项并支付利息等费用。具体追债方式和期限由双方协商确定。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

8.本协议解除后，不影响甲方对乙方的信用记录保存和使用权利。如乙方在甲方工作期间存在违反职业道德、泄露公司机密等严重失信行为，甲方有权将乙方的失信行为记录在其个人信用档案中并保留一定年限。具体保存和使用方式由双方协商确定。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，