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临时劳务用工协议(11篇）

临时劳务用工协议（1）

甲方（用人单位）名称：_________________________

乙方（劳动者）姓名：___________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业

雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同期限自______年___月___日开头，至______年___月___日终

止，其中试用期___天。

其次条

乙方同意在甲方从事______工作。

第三条

甲方对乙方的劳动质量和数量要求是__________________

第四条

甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不______元，其

中试用期间工资为______元。

第五条

甲方支配乙方每日工作时间不超过___小时，每周不超过___小时，

甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同

意延长工作时间每日不得超过___小时，每月不得超过_____小时。

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第六条

甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标

准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据乙方小时工

资标准的______%支付工资；

2、在休息日工作，依据乙方日或小时工资标准的___%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应其它支付乙方日或小时工资标准

______%的工资。

第七条

甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条

甲方落实国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和

卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、

工作必需的劳动工具。

第九条

甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方依据双方

签订的劳动合同期限确定，保险金额为___元。

第十条

甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内

患病的医疗费用甲方负担___%。

第十一条

乙方应遵守的劳动纪律是。

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第十二条

本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。

第十三条

乙有下列情形之一，甲方能够解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条

下列情形之一，甲能够解除合同，但应提前三十日以局面形式通知

乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。

第十五条

合同双方当事人协商一样，能够解除劳动合同。

第十六条

乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条

下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

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2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第十八条

乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的。

第十九条

劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条

甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣

或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应

依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方