企业人力资源管理师三级基础知识重点汇总祝顺利过关啦.docx

全国通用：企业人力资源管理师三级◆根底知识

要点梳理及模拟练习

第一局部各章要点梳理

第一章劳动经济学

一、劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动要素的特点：、动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性

二、劳动力的供给及需求

、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量劳动力人口数量〔人力资源数量〕×质量

、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口

、劳动力供给的内容：

微观劳动力供给

中观劳动力供给

宏观劳动力供给

、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求〞。

、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

需求无弹性

需求有无限弹性→∞

单位需求弹性

供给富有弹性﹥

供给缺乏弹性﹤

、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求

、劳动力需求的增量产生的根源是：

〔〕社会消费总量的增加消费构造的变化

〔〕消费内容的丰富化。

、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。

微观劳动力供给取决于：经济单位〔社会、地区、部门、用人单位〕的工资水平。

、中观劳动力供给的影响因素：

工资竞争力

专业教育的门类

人的就业偏好

劳动要素的流动性

、影响宏观劳动力供给数量的因素：

人口因素

劳动参及率

劳动时间

、影响宏观劳动力供给质量的因素：

遗传、其他先天和自然生长因素

教育因素

人力投资数量

人力投资的动力

经济开展水平及经济体制

社会文化及观念因素

劳动力供给的变动。

三、完全市场竞争条件下的工资水平及工资构造

、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。

、工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。

、工资原理：

早期的工资论：生存工资论、工资基金论

边际生产力工资论

供求均衡工资论

工资谈判论

分享工资论

、工资导向政策的内容包括：

向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其开展。

向经济开展重点地区倾斜的政策。

对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。

吸引人才、限制低素质劳动力的制度。

、工资导向政策的手段包括：

拨款、贷款

税收减免

工资补贴

对一些特殊岗位如科学家、企业家给予高工资待遇等。

、最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准。

、收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资及物价的增长，到达宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。

、收入政策的作用：

有利于宏观经济的稳定

有利于资源的合理配置

有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

、收入差距的衡量指标——基尼系数

、基尼系数的定义：是意大利经济学家基尼，依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数及收入量对应关系的计量指标。

、收入政策措施：

调控收入及物价关系的措施

收入平等化措施

、调控收入及物价关系的措施：

制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准

在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资的管制以至冻结。

实施以税收为根底的收入控制政策，约束企业的工资发放过渡行为。

、最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者根本生活需要的工资。

、最低工资确实定要考虑的因素有：

劳动者个人劳动根本生活消费品费用；

劳动者承受社会生产必需的最低水平的教育培训费用；

劳动者平均赡养人口的根本生活消费品费用。

、收入平等化措施：

实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。

对遗产、赠及、财产〔即土地、房产等不动产〕、高消费征税。

开展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭及个人的救济等方面的支出。

对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业时机及就业培训。

开展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。

改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。

、工资差距的内容：

产业部门差距

地区差距

职业差距

教育程度差距龄性别差距

四、失业及就业

、劳动力供求关系的类型:供过于求、供不应求、供求均衡

、劳动力供求根本平衡的标志是：要求就业的人绝大局部都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、