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劳务输转工作情况汇报

＊＊区现有农村人口46337人，人均耕地面积亩，20XX

年农民人均纯收入4645元。有农村劳动力28767人，其中

富余劳动力11315人，占农村劳动力总数的%。农村劳动力

按性别划分，男14987人，占农村劳动力总数的52%；女13780

人，占劳动力总数的48%。按年龄结构划分，16－30岁7863

人，占劳动力总数的27%；31－50岁17218人，占劳动力总

数的60%；51岁以上3686人，占劳动力总数的13%。按文化

程度划分，初中及以下23088人，占劳动力总数的80%；高

中5327人，占劳动力总数的18%；大专及以上352人，占劳

动力总数的2%。按产业分布情况划分，从事第一产业的劳动

力18898人，占劳动力总数的%；从事第二产业的劳动力2531

人，占劳动力总数的%；从事第三产业的劳动力7338人，占

劳动力总数的%。

20XX年，全区共输转农村富余劳动力10047人，实现劳

务收入3079万元。按转移去向划分，就地输转7454人，其

中：向＊＊公司输转4045人，异地输转2593人；按输转形

式划分，组织输出3763人，其中：向＊＊公司输转1868人，

自谋输出6284人。今年1－6月，共输转农村富余劳动力民

8880人，实现劳务收入3650万元。

近年来，我区按照统筹城乡经济社会发展的要求，以“服

务城市、富裕农民”为总体思路，以增加农民收入为目标，

坚持政府推动和市场运作相结合、培训和输转相结合、就地

输转和异地输转相结合，走城乡统筹、培训服务齐抓、需求

供给对接、就业创业并举的路子，推动了全区城乡富余劳动

力有序转移。

加强培训促转移。劳动者素质不高，不能适应输入地就

业的需要，是制约我区劳务输出的直接原因。据统计，我区

农村劳动力中，初中以下文化程度的比重高达83%左右，农

村劳动力平均受教育年限只有8年，更重要的是没有接受过

各种就业所需要的专业训练。针对这一现状，我们把劳动技

能培训、技术型劳务转移作为增加劳务输出的先导，以“10

万农民劳动技能提升计划”和新型农民培训工程为龙头，制

定出台了《＊＊区20XX－20XX年农村劳动力培训规划》，

筛选确定了＊＊市职业技术学校、＊＊公司职工培训中心、

＊＊公司万方职业培训学校等培训机构作为我区开展技能

培训的基地，分层次对镇村干部、存量农民和增量农民进行

培训，初步形成了政府牵头、社会参与的多渠道、多形式、

多层次的培训机制。20XX年3月，我区与＊＊公司矿产实业

公司协商，由用人单位招考、定点培训并聘用60名农村劳

动力，安置到该公司工作，月工资700元。去年4月份以来，

＊＊万方公司职业培训学校以订单培训的方式为我区培训

农村劳动力223人，其中纺织工33人，拉丝工42人，缝纫

工148人，有180多人实现了就业。通过培训，特别是借助

＊＊集团公司的培训资源，根据劳务市场需求，大力开展订

单培训、定向培训、定岗培训，强化了职业技能。20XX年，

全区共培训农村劳动力2604人，其中：引导性培训1880人，

职业技能培训709人，创业培训15人。今年1－6月，共培

训农村劳动力3120人，其中：引导性培训2650人，职业

技能培训1256人。通过培训，提高了农民工人员素质，增

强了就业能力。目前，经培训的农村劳动力，85％的顺利实

现了就业。

内部挖潜促转移。＊＊区是一个新兴的工业城市，近年

来，随着＊＊集团公司的不断发展壮大，为我区农村劳动力

有序转移提供了广阔的空间。同时，随着城市化进程的加快，

城市管理、社区服务业等新领域对富余劳动力的需求日益增

加，这为就地转移劳动力提供了有利条件。为此，我们在立

足本地实际，充分发挥区位优势，积极做好本地市场挖潜，

取得了较好的成效。一是通过加强地企合作，本着“支持企

业发展、服务地方经济、增加农民收入”的基本思路，通过

及时了解掌握驻区大企业用工需求状况，有计划、有组织的

就地转移农村富余劳动力。据不完全统计，20XX年我区两镇

农民工到＊＊公司建安公司从事钢筋工、泥瓦工等工种务工

人员达20XX多人，到选冶化矿区从事厂区绿化、管道检修

等工种的务工人员达1000多人，到万方实业公司从事缝纫、

编制等工种的务工人员达200多人，全年共创劳务收入1