人事主管岗位职责.tmp.doc

企业发展部人事主管岗位说明书

职务名称

人事主管

所属部门

企业发展部

职务代码

/

直接上级

企业发展部副总

直接下级

职务等级

晋升方向

人事经理

管辖人数

/

薪资标准

/

任职条件

大专以上学历。

人力资源、公共关系或其它相关专业专科以上学历

3年以上工作经验，熟悉项目申报流程及政府政策。

熟悉计算机办公软件操作。

对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富招聘经验。

沟通表达能力、亲和力、计划能力、协调能力、执行能力强。。

适应弹性工作时间，能承受较大的工作压力。

工作内容

进行人事任免管理、招聘、辞退管理、档案管理，以及员工考勤和假期管理，进行劳动合同管理，兑现薪酬福利。

绩效管理：实施公司绩效目标设置、绩效沟通、绩效激励。

培训管理：根据公司人员培养与发展计划，组织实施各类培训，并进行培训效果评估与反馈，确保培训计划有效达成；

薪酬福利体系：根据《薪酬管理制度》，制定和优化薪酬福利体系及相关制度、流程、表单。

岗位价值评估和调薪：根据更新的《岗位说明书》进行岗位价值评估，结合内外部薪酬和公司薪酬策略，参与制定《薪点表》和调薪方案并实施；

组织制定企业用工制度、人事管理制度，经批准后实施；

薪酬核算：每月根据公司薪酬方案和员工考勤，核算薪资并协助报税，确保每月按时准确发放员工薪资；

薪酬福利调查：通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平，为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据，调查了解员工对薪酬状况的满意度；

薪酬档案及薪酬福利分析报告：维护薪酬档案，进行人力成本分析，并确保每月提供《薪酬分析报告》

人力成本预算：协助副总经理制定年度人力成本预算和月度奖金预测表。

集团其他人资人事工作

关键业绩

关键事项

考核周期

考核指标

考核系数

人事及考勤作业查核

人员招聘管理

薪资核算与发放

培训的执行及查核

编制

审核

审批