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企业新员工招聘策划方案书（精选7篇）

招聘一般由主体、载体和对象构成，主体是使用者，载体是信息

的传播体，对象是符合标准的候选人。三者缺一不可。下面是小编为

大家整理的关于企业新员工招聘策划方案书，欢迎大家来阅读。

企业新员工招聘策划方案书篇1

一、渠道销售主管2名

职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管

岗位要求：

二、园林工程销售主管2名

职位标签：园林工程、销售经理、销售主管

岗位要求：

三、销售内勤1名

职位标签：销售内勤、销售助理、文员

岗位要求：

1、大专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑

操作。

有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验；要求：女性，年

龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。

不能坚持者勿投！大专以上学历；身体健康，品行端正；有花卉

产品或园林工程销售经验者优先；要求：性别不限，年龄26周岁—

40周岁。

大专以上学历；身体健康，品行端正。

能接受省内出差；有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以

上，擅长渠道客户的开发维护；要求：男性，年龄26周岁—40周岁。

会驾驶者优先。

四、门市部打单员兼收银1名

职位标签：打单员、收银员

岗位要求：

1、中专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑

操作。

有门店专职打单2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周

岁—35周岁，已婚已育者优先。

此岗位工作地点：金林湾花卉市场（沙西线路口，林湾公交站

旁）。

不能坚持者勿投！

公司地址：郫县安靖镇喜安村4组（安靖镇镇政府附近）

联系电话：建议最好留张雪靓电话

联系人：建议最好张雪靓

公司介绍：建议可参照原来的介绍。

公司行业：农林渔+快速消费品

企业新员工招聘策划方案书篇2

一、工作目标和原则

通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公

司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充

满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：

（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在

考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应

聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发

布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者

提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格

特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出

适合岗位要求的优秀人才。

二、组织领导

公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负

责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，

并对公开招聘工作结果进行决策。

领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体

组织实施，办公室设在公司人力资源部。

三、招聘岗位

招聘岗位见《公开招聘岗位列表》，招聘岗位的具体职责、上岗

条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。

四、招聘范围

（一）面向系统内公开招聘的人员范围是：与公司各分公司或集

团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。

（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他

社会人员。

五、报名条件

（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司

事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。

（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年

龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生），其中：现任正

领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；

应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下（1976年

12月31日后出生）。

（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。

（四）应聘人员原