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临床医学创新型研究生导师队伍建设存在问题与解决策略
本文首先论述了建设好一支临床医学创新型导师队伍，使其培养出具有国
际水平的医学研究生的重要性，然后分析了目前影响临床医学创新性导师队伍建
设的凸显问题，最后提出了创建临床医学创新性导师队伍的策略：建立完善的临
床医学导师队伍遴选机制；加强临床医学导师队伍培养体系；完善临床医学导师
队伍激励政策；加强临床医学导师团队建设，选拔学科领头人；明确岗位意识，
推动临床医学导师责任制。总之，建立高质量的创新型临床医学研究生导师队伍
对研究生培养意义重大。
[Abstract]Thisarticlefirstlydiscussestheimportanceofbuildingateamof
Thenitanalyzestheprominentproblemsthatcurrentlyaffecttheconstructionof
innovativeclinicalinstructors，andfinallyproposesstrategiesforcreatingateamof
innovativeclinicalmentors：establishingacomprehensiveselectionmechanismfor
clinicalmedicalinstructors；strengtheningthetrainingsystemforclinicalmedicine
instructors；improvingincentivespolicyforclinicalmedicineinstructors；
strengtheningteambuildingforclinicalmedicalinstructors，selectingdiscipline
leaders；definingpostawarenessandpromotingtheresponsibilityofclinicalmedical
instructors.Inshort，theestablishmentofahigh-qualityinnovativeteamofclinical
[Keywords]Clinicalmedicine；Innovativetutorteam；Selectionmechanism；
Incentivepolicy
依據教育部数据，2016年全国硕士研究生报名人数177万，比2015年增多
12.1万人，增幅7.3%，2017年在职研究生初次纳入统考后（教育部会同国家发
展改革委按全日制和非全日制两类分别编制和下达研究生招生计划），导致2017
年研究生报名人数大幅增加，达到201万，增幅为13.6%。由此可见，研究生报
考人数呈逐年递增趋势，其中医学硕士研究生教育规模亦是不断扩大，硕士研究
生的培养质量备受关注。在临床医学研究生的培养过程中，导师的指导贯穿始终，
是影响医学硕士研究生培养质量重要的内部因素。创新是科学研究的核心[1]，
同样对于硕士研究生教育而言，创新是对其科学研究的核心要求。因此，临床研
究生导师的创新能力是研究生创新培养的根蒂，能否建设好一支临床医学创新型
导师队伍使其培养出具有国际水平的医学研究生可谓起着至关重要的作用[2]。
1目前影响临床医学创新性导师队伍建设的凸显问题
1.1待完善的遴选机制
教师指导医学硕士研究生，必须经过遴选而获得医学硕士研究生指导教师资
格。由于医学研究生教育规模的不断扩大直接引起研究生导师队伍的迅速扩张，
就现情况分析，相当一部分医学院校存在一些临床学科导师数量过多而招收学生
较少，然而另有些学科导师数量匮乏。当前的临床医学硕士导师遴选标准未能充
分考虑到学科间差异，造成学科间导师队伍发展不平衡，一定程度上阻碍一些新
兴专业和交叉专业的发展。与此同时，导师遴选标准需要适应医学院校整体专业
可持续性发展。
1.2缺乏系统的培训体系
一些医学院校对于硕士生导师更多的是对其使用，而忽略了对导师队伍的培
训与培养，致使导师学术水平得不到提高，创新能力得不到提升。研究生导师队
伍中包含现任导师及每年新晋导师，这些导师一方面需要新知识、新观念及相关
专业技能的培训，另一方面需要岗前进一步培训职业素养与教育理念，以及工作
经验的互动与交流。如若缺乏有效的培训体系，将会造成创新意识不能提升、相
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