原创力文档- 1、本文档共33页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
西安工程大学本科毕业论文
专业技术人才流失原因分析及对策研究
——以某公司为例
摘要
随着社会主义市场经济的建立和改革开放，民营企业在我国社会经济生活中已经
占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企
业健康发展的重要保证。企业生存和发展最重要的是人力资源，但是当前人员流动过
于频繁的问题却阻碍着企业发展.民营企业人才流失,特别是作为制造业型民营企业专
业技术员工离职现象非常严重。
本文通过对北京宏强富瑞技术有限公司人才流失现状进行分析,以售后服务中心中
的维修工程师和研发部的专业技术人员为研究对象。结合了国内外关于造成人才流失
因素进行分析,通过发放统计调查问卷的方式，并结合公司实际情况对分析专业技术人
才流失的原因,总结了以下几方面的因素：经济因素，工作满意度,晋升因素及个人发展
等因素。并针对这些因素提出了相对应的对策和建议，以达到降低人才流失率,增加员
工满意度的目的。
本文研究对于改进公司专业技术人才流失状况具有重大意义。专业技术人才是公
司的核心技术的开发者，他们的流失会影响企业的生存和发展.专业技术人才频繁流失
会造成企业的巨大经济和技术损失，通过本文的研究希望达到提高专业技术员工的工
作满意度，降低公司专业技术人才流失率，降低企业损失的成本,增加公司的核心市场
竞争力。
关键词：专业技术人员；人才流失；人才流失原因
西安工程大学本科毕业论文
ReasonfortheLossofProfessionalandTechnicalPersonnel
AnalysisandCountermeasu-theaCompanyasanExample
Abstract
Withtheestablishmentofthesocialistmarketeconomyandthereformand
openingup，theprivateenterprisesinChina’ssocialandeconomiclifehasplayedan
importantrole,contributiontothenationaleconomycontinuedtogrow。Introduction
andretainqualifiedpersonnel，withgoodtalentisanimportantguaranteeforthe
healthydevelopmentofprivateenterprises.Survivalanddevelopmentofhuman
resourcesisthemostimportant，butfrequentthecurrentmobilityproblemsare
hamperingthedevelopmentofenterprises。Privateenterprisebraindrain，
particularlyinthemanufacturingsectorasaprivateenterprisespecializedtechnical
staffturnoverisveryserious。
ForexampletothecompanyofHONKON。.，analyzebraindrain,professional
andtechnicalpersonnelabroadforthestudy.Onacombinationofdomesticand
questionnaire，andcombinedwiththeactualsituationofprofessionalandtechnical
aspects:economicfactors，jobsatisfaction,promotionsocialfactorsandotherfactors
andpersonaldevelopment.Andforthesefactorsput
文档评论（0）