保安派遣服务协议细则(2024版)版.docx

保安派遣服务协议细则(2024版)版A版

本合同目录一览

1.保安派遣服务概述

1.1服务范围

1.2服务时间

1.3服务地点

2.保安人员配置

2.1人员数量

2.2人员素质要求

2.3人员培训

3.保安职责与任务

3.1职责范围

3.2任务执行

3.3保密工作

4.保安管理制度

4.1工作纪律

4.2考核制度

4.3奖惩措施

5.保安工作装备

5.1装备配置

5.2装备使用与维护

5.3装备更新换代

6.服务费用与支付

6.1服务费用标准

6.2费用支付方式

6.3费用调整机制

7.合同期限与续约

7.1合同期限

7.2续约条件

7.3合同终止与解除

8.违约责任与争议解决

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3争议解决方式

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3泄密责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1双方约定事项

11.2第三方权益保障

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.双方信息与联系方式

13.1甲方信息

13.2乙方信息

13.3联系方式

14.附件

14.1保安人员名单

14.2保安工作规章制度

14.3保安工作装备配置清单

第一部分：合同如下：

第一条保安派遣服务概述

1.1服务范围

乙方根据甲方需求，向甲方提供专业的保安派遣服务，包括但不限于门卫、巡逻、守护、安全检查等工作。

1.2服务时间

保安服务的具体时间由双方在合同中约定，如需调整，应提前书面通知对方。

1.3服务地点

保安服务的地点为甲方指定的地点，具体地址由双方在合同中明确。

第二条保安人员配置

2.1人员数量

乙方向甲方派遣的保安人数及岗位由双方在合同中约定，如需调整，应提前书面通知对方。

2.2人员素质要求

2.3人员培训

乙方应对保安人员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质，确保其能够胜任工作。

第三条保安职责与任务

3.1职责范围

保安人员应履行合同约定的职责，包括但不限于维护甲方场所的安全秩序、预防和制止违法犯罪行为等。

3.2任务执行

保安人员应严格按照乙方的管理制度和甲方的要求执行任务，确保甲方场所的安全。

3.3保密工作

保安人员应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

第四条保安管理制度

4.1工作纪律

4.2考核制度

乙方应对保安人员进行定期考核，对考核不合格的人员予以调整，确保服务质量。

4.3奖惩措施

乙方应建立完善的奖惩机制，对表现优秀的保安人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。

第五条保安工作装备

5.1装备配置

乙方应根据甲方需求和实际工作需要，为保安人员配备必要的防护、通讯等装备。

5.2装备使用与维护

保安人员应正确使用和妥善保管装备，确保装备处于良好状态。

5.3装备更新换代

乙方应根据保安服务的实际需要，定期更新换代装备，提高保安工作的效率和质量。

第六条服务费用与支付

6.1服务费用标准

乙方向甲方提供的保安服务费用标准由双方在合同中约定，如需调整，应提前书面通知对方。

6.2费用支付方式

甲方应按照合同约定的付款周期和金额，向乙方支付保安服务费用。

6.3费用调整机制

如因市场行情、政策调整等原因导致保安服务费用发生变动，双方可协商调整费用标准。

第八条保安人员派遣与更换

8.1派遣程序

乙方应按照甲方要求，制定保安人员派遣程序，包括招聘、选拔、培训和考核等环节。

8.2人员更换

乙方应在甲方要求的时间内，对表现不佳或不符合要求的保安人员进行更换。

8.3人员调整

乙方应根据甲方场所的安全需求，适时调整保安人员配置。

第九条保安人员管理

9.1人员档案管理

乙方应建立完整的保安人员档案，包括身份信息、培训记录、工作表现等。

9.2考勤管理

乙方应对保安人员进行日常考勤，确保人员到岗到位。

9.3绩效评估

乙方应定期对保安人员进行绩效评估，提高服务质量和效率。

第十条保安服务监督与检查

10.1监督机制

乙方应建立保安服务监督机制，确保服务质量符合甲方要求。

10.2检查频率

乙方应根据甲方要求，定期对保安服务进行检查。

10.3问题整改

乙方应在发现问题时，及时进行整改，确保服务质量。

第十一条应急预案与处置

11.1应急预案制定

乙方应根据甲方场所的特点，制定相应的保安应急预案。

11.2应急演练

乙方应定期组织保安人员进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

11.3突发事件处置

乙方应对保安人员处置突发事件的能力进行评估，确保有效应对。

第十二条法律适用与争议解决