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养老院老人入住手续制度

制度名称：

【员工绩效考核制度】

第一章总则

第一条为了规范公司员工绩效考核工作，提高员工工作效率和业绩，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工绩效考核工作遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩和岗位要求为导向。

第二章绩效考核内容

第四条员工绩效考核内容包括以下几个方面：

1.工作业绩：包括工作质量、工作效率、工作成果等；

2.工作态度：包括职业道德、团队合作、敬业精神等；

3.专业知识：包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等；

4.工作能力：包括沟通能力、协调能力、执行能力等；

5.其他：根据公司实际情况，可增加其他考核内容。

第三章绩效考核标准

第五条员工绩效考核标准分为以下四个等级：

1.优秀：业绩优异，工作态度端正，专业知识扎实，工作能力强，为公司创造显著效益；

2.良好：业绩良好，工作态度较好，专业知识一般，工作能力较强；

3.合格：业绩一般，工作态度尚可，专业知识一般，工作能力一般；

4.不合格：业绩较差，工作态度不端正，专业知识不足，工作能力较弱。

第四章绩效考核方法

第六条员工绩效考核采用以下方法：

1.自评：员工根据自身情况，对自己的工作业绩、工作态度、专业知识、工作能力等方面进行评价；

2.同事互评：同事之间对相互的工作进行评价；

3.上级评价：上级对下属的工作进行评价；

4.部门评价：部门负责人对部门员工的工作进行评价。

第五章绩效考核程序

第七条员工绩效考核程序如下：

1.考核准备：制定绩效考核计划，明确考核内容、考核标准、考核方法等；

2.考核实施：按照绩效考核计划进行考核，收集相关考核数据；

3.考核结果反馈：将考核结果反馈给员工，并进行分析和讨论；

4.考核结果运用：根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等。

第六章奖惩与晋升

第八条对绩效考核优秀的员工，给予物质奖励、晋升机会等激励措施。

第九条对绩效考核不合格的员工，给予警告、降职、辞退等惩罚措施。

第七章附则

第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

以下为制度的具体条款，共计2000字：

第一章总则

第一条为了规范公司员工绩效考核工作，提高员工工作效率和业绩，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工绩效考核工作遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩和岗位要求为导向。

第二章绩效考核内容

第四条员工绩效考核内容包括以下几个方面：

1.工作业绩：包括工作质量、工作效率、工作成果等；

a.工作质量：按照公司质量标准，完成工作任务，保证工作成果符合要求；

b.工作效率：在规定的时间内，完成工作任务，提高工作效率；

c.工作成果：完成工作任务，为公司创造经济效益和社会效益。

2.工作态度：包括职业道德、团队合作、敬业精神等；

a.职业道德：遵守国家法律法规、公司规章制度，具有良好的职业道德；

b.团队合作：积极参与团队合作，与同事协同工作，共同完成工作任务；

c.敬业精神：热爱本职工作，认真负责，具有强烈的责任心。

3.专业知识：包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等；

a.专业知识掌握程度：掌握本岗位所需的专业知识，能够熟练运用；

b.业务能力：具备较强的业务能力，能够独立完成工作任务；

c.创新能力：具有创新意识，能够提出新的工作思路和方法。

4.工作能力：包括沟通能力、协调能力、执行能力等；

a.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与同事、上级、客户进行有效沟通；

b.协调能力：具备较强的协调能力，能够协调各部门、各岗位之间的关系；

c.执行能力：能够按照工作计划和要求，认真执行工作任务。

5.其他：根据公司实际情况，可增加其他考核内容。

第三章绩效考核标准

第五条员工绩效考核标准分为以下四个等级：

1.优秀：业绩优异，工作态度端正，专业知识扎实，工作能力强，为公司创造显著效益；

a.工作业绩：完成工作任务的80%以上，工作质量达到优秀水平；

b.工作态度：遵守公司规章制度，具有良好的职业道德，团队合作意识强；

c.专业知识：掌握本岗位所需的专业知识，能够熟练运用；

d.工作能力：具备较强的沟通能力、协调能力、执行能力，能够独立完成工作任务。

2.良好：业绩良好，工作态度较好，专业知识一般，工作能力较强；

a.工作业绩：完成工作任务的60%以上，工作质量达到良好水平；

b.工作态度：基本遵守公司规章制度，职业道德较好，团队合作意识较强；

c.专业知识：掌握本岗位所需的专业知识，能够熟练运用；

d.工作能力：具备一定的沟通能力、协调能力、执行能力，能够独立完成工作任务。

3.合格：业绩一般，工作态度尚可，专业知识一般，工作能力一般；

a.工作业绩：完成工作任务的40%以上，工作质量达到合格