公立医院人力资源成本管理分析.docx

摘要：公立医院作为典型的知识密集型事业单位，人力资源是医院的重要组成部分。人力资源成本在医院总成本中占到了较大比重，人力资源成本管理的好坏对医院的持续发展有一定影响，人力资源成本管理对提高医院的社会效益和经济效益较为重要。因此，本文从阐述人力资源成本的概念入手，进一步分析目前公立医院在人力资源成本管理方面存在的问题，在此基础上，再提出相应的改进建议。

关键词：公立医院；人力资源成本；成本管理

一、引言

与很多知识密集型企业一样，人力资源在公立医院中有很重要的地位。人力资源具有不可复制性，但其招聘和培养也需要投入大量成本。随着我国医疗体制的不断深入，公立医院面临较大的发展压力。人力资源成本作为