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引言
我国的为民营企业提供了广阔的发展空间，民营企业作为非公有制经济的重要组织形式日益发展壮大，对经济社会的发展起到了举足轻重的促进作用。与此同时，民营企业也面临着更加激烈的竞争。从表面上看，市场竞争是资金、实力、产品和技术的竞争，但其实质是人力资源的竞争———这一观点已得到大多数民营企业家的认同，人力资源越来越成为企业核心竞争力的重要来源。对人力资源进行管理，通过选人，育人，留人，用人等重要环节提高员工的绩效水平，重视民营企业的人力资源的管理工作，提高解决重大问题的能力成为了促进民营企业发展的关键。
1人力资源管理概述
1.1人力资源及人力资源管理
人力资源是企业最为重要的一种资源，它是指
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