2024如何签订试用期劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，以便乙方了解甲方的工作内容和要求，乙方愿意在试用期内努力适应并完成甲方分配的工作，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同。

第一条合同期限

1.本劳动合同试用期为【试用期限，如三个月】。

2.试用期自【起始日期】至【终止日期】。

第二条工作内容

1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。

2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

第三条劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为【工资标准，如3000元/月】。

2.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规章制度，确定乙方的正式工资。

第四条保险福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第五条劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理和安排。

2.乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本劳动合同。

第六条合同解除和终止

1.试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和甲方规章制度，决定是否正式录用乙方。

2.乙方如提前解除本劳动合同，应提前【提前通知期限，如30天】书面通知甲方。

3.甲方如提前解除本劳动合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。

第七条争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述导致合同无效，需承担相应法律责任。

2.合同中的条款应符合我国相关法律法规，不得违反国家强制性规定。

3.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保双方权益。如有不清楚或疑问的地方，可寻求专业律师的建议。

4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

5.如合同履行过程中发生纠纷，应尝试协商解决。协商无果的，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力以获取报酬的个人。

3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为检验劳动者是否符合职位要求而设立的一定期限。

4.社会保险：指国家通过立法，为保障公民在特定情况下获得基本生活保障和经济帮助，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。

5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定规定支付给劳动者的补偿。

6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。

应用场合：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.试用期内，用人单位对劳动者的工作表现进行评估，决定是否正式录用。

3.试用期内，劳动者了解用人单位的工作内容和要求，决定是否继续履行劳动合同。

补充条款：

1.试用期内，双方应遵守的特别规定。

2.试用期内，劳动者的培训和学习安排。

3.试用期内，劳动者的工作业绩考核标准。

4.试用期内，劳动者的福利待遇。

5.试用期内，合同的解除和终止条件。

6.试用期内，争议解决方式。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方提供的培训资料

6.社会保险缴纳证明

7.工资条