北京人力资源三级,模拟题九 .pdfVIP

尚德机构

2012年10月高等教育自学考试北京市命题

人力资源开发与管理试卷

（课程代码：06093）

本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟

1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答

在试卷上无效

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题

号顺序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题(共35分)

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于

（）

A、工作丰富化B、工作轮换

C、工作专业化D、工作扩大化

2．某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）

A、校园招募法B、电视招募法

C、网络招募法D、猎头公司

3．以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（）

A、任务清单B、问卷调查

C、时间列D、决策表

4．下列四种方法不属于职务评价方法的是（）

A、序列法B、累计法

C、分类法D、因素比较法

5．以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（）

A、工作概要B、工作代码

C、职位名称D、职位等级

6．首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准

进行比较的方法是（）

A、序列法B、分类法

C、分数法D、因素比较法

7．以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）

A、职责B、职务

C、岗位D、职业

8．绩效管理的根本目的在于（）

A、员工的发展B、员工的培训

C、改善员工的工作绩效D、员工的晋升

9．提出“社会人”假设的代表人物是（）

A、麦格雷戈B、泰勒

C、梅奥D、霍桑

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10．以下哪一项不属于人力资源的特点（）

A、规律性B、能动性

C、时效性D、