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劳动保障监察若干规定2024年

合同目录

第一章：总则

1.1规定目的

1.2适用范围

1.3基本原则

第二章：劳动保障监察机构

2.1机构设置

2.2职责与权限

2.3监察人员

第三章：劳动保障监察内容

3.1劳动合同监察

3.2工资支付监察

3.3劳动条件与劳动保护监察

第四章：劳动保障监察程序

4.1监察启动

4.2调查取证

4.3处理决定

第五章：劳动保障监察方式

5.1日常监察

5.2专项监察

5.3举报投诉处理

第六章：劳动保障监察结果

6.1监察结果的告知

6.2监察结果的执行

6.3监察结果的申诉

第七章：法律责任

7.1违法责任

7.2处罚措施

7.3法律救济

第八章：附则

8.1规定解释权

8.2规定施行日期

8.3其他事项

第九章：签字栏

9.1监察机构代表签字

9.2用人单位代表签字

9.3签订时间

9.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1规定目的

为加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，特制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于全国范围内的劳动保障监察活动。

1.3基本原则

劳动保障监察应遵循合法、公正、及时、有效的基本原则。

第二章：劳动保障监察机构

2.1机构设置

劳动保障监察机构应根据国家有关规定设立，并配备必要的工作人员。

2.2职责与权限

劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，依法处理违法违规行为。

2.3监察人员

2.3.1监察人员资格

监察人员应具备相应的法律知识和业务能力。

2.3.2监察人员职责

监察人员应依法履行职责，公正执行任务。

2.3.3监察人员纪律

监察人员应遵守职业道德，保守工作秘密。

第三章：劳动保障监察内容

3.1劳动合同监察

3.1.1合同签订

监察用人单位是否与劳动者依法签订劳动合同。

3.1.2合同履行

监察劳动合同的履行情况，确保合同条款的合法性和执行的规范性。

3.1.3合同变更、解除

监察劳动合同的变更、解除是否符合法律规定。

3.2工资支付监察

3.2.1工资支付

监察用人单位是否按时足额支付劳动者工资。

3.2.2工资标准

监察用人单位支付的工资是否符合国家规定的最低工资标准。

3.2.3工资结构

监察工资支付的结构是否合理，是否存在克扣、拖欠工资等行为。

3.3劳动条件与劳动保护监察

3.3.1劳动条件

监察用人单位提供的劳动条件是否符合国家规定的标准。

3.3.2劳动保护

监察用人单位是否为劳动者提供必要的劳动保护措施。

3.3.3安全卫生

监察用人单位的工作环境是否安全卫生，是否存在职业病危害。

第四章：劳动保障监察程序

4.1监察启动

4.1.1定期监察

劳动保障监察机构应定期对用人单位进行监察。

4.1.2举报监察

对劳动者或社会公众的举报，劳动保障监察机构应及时启动监察程序。

4.1.3专项监察

根据国家或地方的统一部署，开展专项监察活动。

4.2调查取证

4.2.1调查方式

监察人员应采取合法、适当的方式进行调查取证。

4.2.2证据保全

监察过程中发现的证据应及时保全，确保证据的完整性和有效性。

4.2.3调查结果

调查结束后，监察人员应形成书面调查报告。

4.3处理决定

4.3.1决定内容

监察机构应根据调查结果，依法作出处理决定。

4.3.2决定执行

处理决定一经作出，应立即执行，确保决定的及时性和有效性。

4.3.3决定公示

处理决定应依法向社会公示，接受社会监督。

第五章：劳动保障监察方式

5.1日常监察

5.1.1监察频率

劳动保障监察机构应根据实际情况，合理安排日常监察的频率。

5.1.2监察内容

日常监察应涵盖劳动合同、工资支付、劳动条件等方面。

5.1.3监察记录

监察过程中应做好详细记录，形成监察档案。

5.2专项监察

5.2.1专项内容

专项监察应针对某一特定领域或问题，进行深入检查。

5.2.2专项计划

专项监察应制定详细的监察计划，明确监察目标和方法。

5.2.3专项报告

专项监察结束后，应形成专项监察报告，总结监察成果和经验。

5.3举报投诉处理

5.3.1举报受理

劳动保障监察机构应设立举报电话、邮箱等，方便劳动者和社会公众举报。

5.3.2投诉处理

对劳动者的投诉，监察机构应及时受理，并依法处理。

5.3.3举报保护

监察机构应保护举报人的合法权益，防止打击报复。

第六章：劳动保障监察结果

6.1监察结果的告知

6.1.1告知方式

劳动保障监察结果应以书面形式告知用人单位和劳动者。

6.1.2告知内容

告知内容应包括监察发现的问题、处理决定及整改要求。