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“劳动工匠”评选表彰活动方案

为进一步激励公司全体干部职工弘扬劳动精神、奋斗精神、

奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，形成学习榜样、培育工匠

的浓厚氛围，拟开展首届“劳动工匠”评选表彰活动。现将有关

事项通知如下：

一、组织领导

为加强此次评选工作的组织领导，成立公司“劳动工匠”评

审工作委员会（简称“公司评委会”）。公司董事长任评委会主

任；总经理任副主任；相关职能部门负责人为评委会委员。评委

会下设办公室，负责推荐评选表彰和宣传的日常工作，办公室设

在人力资源部。

二、评选范围和名额分配

（一）评选范围

公司各级分子公司、已运营项目（以下统称“各单位”）全体

干部职工（包含但不限于管理人员、一线员工等）。

（二）名额分配

1.表彰名额

全公司评选8—10名“劳动工匠”。

2.推荐名额

根据各单位在编在岗人员数量和业务开展情况进行统筹分

配。各单位应本着优中选优、宁缺毋滥的原则推荐候选人。

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三、评选条件

模范遵守法律法规和工作纪律，作风正派、品德高尚、严于

律己、清正廉洁。在公司工作满1年，认同公司文化，且无失职

渎职和违纪违法问题，未受过处分和组织处理。在具备上述基本

条件基础上，同时具备下列条件之一者，可作为推荐对象。

1.热爱本职工作，刻苦钻研业务，某一方面或几方面专业能

力处于公司内顶尖水平，在行业内具有较高水平。

2.注重理论联系实际和突破创新，提出新的做法、标准、业

务模式、管理方式等，并在公司日常经营管理中得到实践应用，

取得良好效果。

3.立足岗位职责，为提升公司经营业绩、助力高质量发展、

攻关重要课题、完成重要工作目标等做出突出贡献。

4.常年坚持志愿服务，在项目所在地区形成一定影响力，为

企业落实社会责任做出突出贡献。

5.在某一专业领域个人或带领团队获得地市级以上荣誉。

四、评选表彰程序

评选表彰工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照自下

而上、逐级审核推荐、择优的方式进行。

（一）推荐候选人

按照评选条件，各单位填写《“劳动工匠”候选人推荐表》

报送至评委会办公室。（4月14日前完成）

（二）候选人资格审核

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公司评委会组织开展审核，充分讨论，确定正式候选人，分

别反馈各报送单位。（4月19日前完成）

（三）评选及确定表彰对象

公司评委会根据评选条件，结合候选人日常表现、申报材料

内容对候选人进行评分，评分后按得分多少排序，确定“劳动工

匠”人选。在公司范围内进行公示（公示期5个工作日），公示

无异议后确定最终表彰对象。（4月27日前完成）

（四）表彰

公司拟在5月对“劳动工匠”进行表彰，具体事宜另行通知。

五、奖励规则

本次评选表彰活动由公司做出表彰决定，以精神鼓励为主，

为表彰对象颁发奖章、证书，并对其事迹进行宣传，号召全体员

工向身边榜样学习，传承工匠精神，同时对获奖个人给予一定物

质奖励。

六、有关要求

（一）严格把关候选人。各单位要高度重视此项工作，严格

按照评选条件和要求，结合工作性质和专业特点，推荐候选人。

（二）坚持面向基层和一线。要把评选重点放在一线，面向

基层职工，突出“工匠”属性。切实将长期努力工作、钻研业务、

能力素质过硬，获得广大干部职工，特别是长者及家属认可的员

工推荐上来。

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（三）严肃评选工作纪律。候选人推荐过程中要充分发扬民

主，杜绝一言堂和暗箱操作。各有关单位要按照通知要求的时间

节点按程序完成工作任务。