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上饶第八小学教育教学绩效考核制度

上饶市第八小学教育教学绩效考核制度

(修改稿）

为了进一步加强和完善学校内部的教育教学的管理，规

范绩效考核制度，调动教师在工作中的主动性与积极性，不

断提高我校教育教学质量,促进我校教育既科学又和谐的发

展。按照区委区政府和教育局的相关文件精神，根据本校实

际，每学期绩效工资中的30%部分每位教师拿出相同数额

（2000元）按以下考核制度发放。

考核方式：逐级考核

1.校长、书记由局领导考核;

2.副校长、工会主席由校长考核；

3。部门负责人由副校长、校长共同考核;

4。教师由各部门、副校长、校长共同考核。

第一部分：月考核分

一、德（每月10分,一学期50分）

每月对全体教师进行师德考核，每月考核分为10分。

凡是违反下列情形之一者,扣除当月师德分及期末综合

分30分.

1。有打骂、歧视、侮辱、驱赶学生或变相体罚学生;有

与家长发生吵闹或故意刁难家长者;有严重损害学校声誉,

造成严重后果者；在社会对学校造成了不良影响，有损学校

声誉或有家长告状，接到上级通报或家长举报者;对学校工

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作造成负面社会影响的;当月在接受上级检查中，因为个

人因素对学校整体工作造成影响者。

2.因工作失职，造成流生现象或本月班级发生重大事

故的。

3.出现重大安全事故的.

凡是违反下列情形之一者，扣除当月师德分：1。对于

学校布置的工作，背后乱发牢骚做负面宣传的。2。教

师之间发生无原则的争吵、相骂或在校内乱喊叫、

背后议论、拨弄是非,在教师中造成不团结因素的。

3。必须严格按有关部门规定的范围和标准收费，教师

本人不得擅自购买资料，乱收费；不得向学生推销、代购

教辅资料和其他商品，不得收取家长红包，更不得向学生

家长索要或变相索要财物，或以非法的方式表达诉求；不

得有偿家教。

4。拒绝接受学校安排的临时性或突击性任务的,或故

意推委不完成任务的。

5。上课铃响后未及时进入教室或上课期间私自离开课堂

者、上课期间接打手机者(发现一次扣1分）。上班期间干一

些与上班无关的事情(如：炒股、淘宝、玩游戏、看电视等）

，发现一次扣1分,依次翻番，扣完当月师德分为止。

6.在学校组织的各项竞赛或教学质量检测等活动中

弄虚作假的。

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注:教师一学期师德考核任何一项扣分,所有评优评先、

职称评聘一票否决.

二、能（教导25分、教科25分、信技5分，共计每月

55分）

1。教师没有按时完成教导、教科、信技等部门常规工

作；无教案上课;对各部门布置的工作拖欠或迟交者，扣

除相应师能分。

2。如果在学校常规抽查或上级部门检查，受到通报

或点名者扣除当月师能分5分,并追究分管部门职责。

3.工作中的困难与矛盾在能克服的条件下却推委与

扯皮的,扣除师能分5分.

4.学校、各部门布置的工作，弄虚作假,欺上瞒下的,

扣除师能分5分.

5.未按时完成工作一次扣2分,并且要在规定时间内弥

补完成，如仍旧故意拖欠不完成的另扣除当月师德分。

6.值周教师没有履行好值班职责,没有及时发现问题的

,一次扣一分，两次扣两分，三次重新值周一周；如果在上

级部门检查中受到通报批评时除扣除该项分以外扣除当月和

本学期的所有综合分。

三、勤（每月10分，一学期50分)

凡是一月内无病事假，无迟到、早退、请假、旷工等现

象的享受全额出勤.

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1.上班实行打卡制、外出履行登记手续，返校后及时

销假，如未按要求执行者,超过20分钟按旷课计。迟到一

次（10分钟以内扣0.5分，10-20分钟扣1分