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选人用人突出问题整治总结

专项整治工作以来，根据省市委组织部关于开展基层选

人用人突出问题专项整治工作要求，*精心组织、细化方案、

周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。

全县*家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用

人专项整治四个重点问题，对*年以来选人用人情况进行了全

面自查。现将有关情况总结汇报如下：

一、主要做法

一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用

人突出问题专项整治工作动员部署会后，常委部长召集干部

及干部监督条线就我*做好专项整治工作进行专题研究，明确

目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增强了动

力。

二是迅速传达，全面动员部署。根据省市要求，结合我

*实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于*月*

日在全*范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对

我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专项整治工作提

出明确纪律要求。

三是聚焦重点，深入自查自纠。各单位聚焦选人用人导

向扶正纠偏不力等*个重点，对照*种问题情形逐项开展自查

自纠。县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规入

编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股

级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报

送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上

报县委组织部。并督促相关单位做好长期借用下属单位人员

等突出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属

单位人员、整改“选拔任用程序”不到位等问题*余个。

四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，

县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、

“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进

行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对

填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。

联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合*委巡

察对各单位*年以来选人用人情况进行专项检查，截止*月中

旬，已对*家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题*

余条次。

二、存在问题及原因分析

通过自查发现，我县干部选拔任用总体情况较好，但在

中层干部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼职清

理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：

一是政策掌握不够全面。个别单位人事干部调整相对频

繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研

究不够深入，遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严

格规范。

二是违规问题处置不够有力。干部日常管理监督工作中，

对发现的问题往往重反馈整改、轻责任追究，如对个别违反

干部选拔任用规定、违规兼职清理不够彻底的单位，督促整

改的多，追究责任的少，震慑作用不够。

三是兼职清理不够迅速。*年，我县根据省市要求组织开

展了干部兼职专项督查，完成了违规兼职清理任务。但个别

单位干部提拔后，没有对新出现的不符合条件的兼职情况进

行清理。如事业编制一般干部提拔到中层岗位后，没有对原

兼职情况及时清理。

三、下步打算

我县将以此次选人用人专项整治工作为契机，根据《干

部任用条例》新要求，加强指导、完善机制、强化督查，确

保选人用人工作规范有序。

一是在加强政策学习上下功夫。充分利用组工讲堂、*

微信公众号等载体，对《干部选拔任用条例》、《干部选拔任

用工作监督检查和责任追究办法》及干部兼职等政策规定进

行宣传，并适时组织人事干部进行学习，确保组织人事干部

素质过硬、业务精通，为全县选人用人工作规范有序开展做

好保障。

二是在强化日常管理监督上下功夫。把选人用人工作作

为干部日常监督管理重点，在日常走访、年度考核、单位巡

查过程中，及时关注选人用人有关情况。严格落实“一报告

两评议”和“一把手”履行选人用人职责离任检查制度，用

刚性制度规范和监督干部选拔任用行为。对违反干部选拔任

用有关规定造成不良后果的，按照《干部选拔任用工作监督

检查和责任追究办法》严肃追究相关人员责任，切实营造风

清气正的政治生态。

三是在健全完善制度上下功夫。结合专项整治工作中发

现的突出问题，进一步健全完善工作机制，全方位织密选人

用人管理监督网络。严格执行中层干部选拔任用预审制度，

健全完善日常信息收集、部门协助机制，开辟选人用人信访

举报绿色通道，及时了解掌握选人用人中存在的突出问题，

形成问题清单