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关于党建工作引领国有企业高质量发展

的思考

摘要：国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，

坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个

方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工

作引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。

关键词：党建工作；国有企业；高质量发展

一、党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义

具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对

国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落

实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众

对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。

具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业

将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，

可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

二、高质量党建驱动国有企业发展的理论依据

1.马克思主义党建思想

马克思主义及其中国化理论既是对党的本质与纲领的全面表述，也是对党领

导革命和建设的指导方针的明确，更是对党在各个动态理论发展阶段的历史使命

进行了清晰的界定。在新的发展时期，国有企业是国民经济的重要支柱，它对国

家经济和社会的发展产生了重大影响。正确把握国有企业发展的根本取向，是推

动社会主义核心价值观的动力源泉。但在现实发展过程中，由于种种原因，导致

国有企业创新发展的效果不一定太理想，以党建引领国有企业发展，是推动企业

管理高质量发展的重要先决条件。

2.战略思想的创新推动

国有企业改革是一种全方位的改革，在各个环节都会产生不同的作用。通过

加强党建，可以有效防止国有企业发展中的负面影响，使公司治理结构的各个环

节相互依存、优化。只有坚持党的领导，不断深化改革，才能充分发挥企业的创

新能力。

三、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题

思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边

缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营

过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有

的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现

发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。

党建工作制度建设方面。国有企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党

建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体

表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业

生产领域特点深度融合等。

人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作

缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职工

作，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。

另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形

式、浮于表面、缺乏创新等情况。

四、党建工作推动国有企业高质量发展策略分析

1.以党建引领企业高质量发展，优化党委讨论作为公司决策重大问题前置程

序。把党的领导融入到公司治理的各个环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中

去，把新时期党建工作要求写入公司章程，实现权责清晰、协调高效、运转顺畅

和有效治理，使党组织真正“把得了关、掌得了舵”。党委前置讨论贯穿决策前、

决策中、决策后的全过程，事前要进行沟通、调研，党委内部形成意见，参与经

营层表决，表达党委意见，最后党委帮助执行和监督各项重大问题决策。党委前

置研究讨论重大问题对进一步提高决策水平、发扬民主，更好的协调各方利益关

系、形成合力具有不可替代的作用。

2.以党建引领企业高质量发展，做好党建工作与中心工作的有机结合。国有

企业的经营管理目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这

一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、

全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为

反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深

度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管

理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，

精心谋划本单位年度