服务员工作合同格式.docx

服务员工作合同格式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（服务员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方从事服务员工作，具体岗位职责如下：

（1）负责为顾客提供优质的服务；

（2）保持工作场所的清洁卫生；

（3）遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：

（1）早班：08:0016:00

（2）中班：12:0020:00

（3）晚班：18:0000:00

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按照甲方的规定执行。

三、劳动报酬

3.1乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：________________________元整），其中包括基本工资和绩效工资。

3.2乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。

四、社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。

六、合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）甲乙双方约定的其他解除合同情形。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（服务员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.服务员工作合同

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.乙方工作服及劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资：按照《劳动法》第50条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》第58条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

3.甲方未提供劳动保护：按照《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方制定的规章制度进行认定。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：按照《劳动法》第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：按照《劳动法》第39条规定，劳动者未解除或者终止劳动合同，又与其他用人单位建立劳动合同的，应当承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.服务员：在餐饮、酒店等行业为顾客提供服务的工作人员。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全卫生条件的劳动条件和安全卫生保护措施。

6.违约行为：违反劳动合同的约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。

3.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.违反规章制度问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

5.劳动争议问