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员工解除劳动合同书范本(通用7篇)

员工解除劳动合同书范本篇1

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，

解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成

立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

解除劳动合同协议书适用的法律条款

解除劳动合同协议书适用劳动法

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七

条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关

规定给予经济补偿。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是

应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状

况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可

以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

先录用被裁减的人员。

解除劳动合同的情况

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作；

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行按排的工作；

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利

益造成重大损害；

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双

方协商同意终止合同。

员工解除劳动合同书范本篇2

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年

____月____日，现甲方因____________原因，要求提前解除与乙方的劳

动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于_____年____月____日解

除。

需要结算的事项如下：

1、工资结至：____年____月____日止。

2、经济补偿金：____元人民币。

3、社保、公积金交至____年____月____日。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）:

_____年____月____日

乙方（签名或盖章）：

_____年____月____日

员工解除劳动合同书范本篇3

__同事：

鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动

纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为__年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理

好工作交接手续。

您的工资将发至__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供

指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏

图！

__公司

__月__日

员工解除劳动合同书范本篇4

1.直接送达。

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必

须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部

门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同

住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2.邮寄送达。

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内

容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内