原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工离职经济补偿金协议
本协议是由员工（以下简称“甲方”）与雇主（以下简称“乙
方”）共同签订，旨在规定甲方离职时乙方应支付给甲方的经济补偿
金事宜。
一、离职原因
甲方离职的原因如下：（在下面填写离职原因）
二、离职通知
甲方应提前（在下面填写天数）天书面通知乙方关于其离职的意
向，乙方应及时处理甲方的离职事宜。
三、经济补偿标准
1.根据甲方在乙方工作的总工龄，乙方将支付甲方的经济补偿
金，补偿标准如下：
（1）在乙方工作不满1年的，支付甲方一个月工资的经济补偿
金；
（2）在乙方工作满1年但不满3年的，支付甲方三个月工资的经
济补偿金；
（3）在乙方工作满3年但不满5年的，支付甲方六个月工资的经
济补偿金；
（4）在乙方工作满5年及以上的，支付甲方一年工资的经济补偿
金。
第1页共13页
2.甲方在乙方工作期间的工资包括基本工资、绩效奖金、年终奖
金等项目的总和。
3.经济补偿金将以一次性支付的方式发放给甲方，乙方应在甲方
离职生效之日起的（在下面填写天数）个工作日内完成支付。
四、离职手续
1.甲方在离职前应按照乙方的规定完成所有的离职手续，包括但
不限于交接工作、交还乙方的财物等。
2.如甲方在离职时存在违反公司规定、违约行为等，乙方有权不
支付经济补偿金或者追回已支付给甲方的经济补偿金。
五、保密义务
甲方应对乙方的商业秘密及所有涉及乙方商业活动的信息予以保
密，并承诺在离职后不得泄露、利用或披露给任何第三方。
六、知识产权保护
甲方在乙方工作期间所创作、开发或发明的任何知识产权归乙方
所有，甲方应立即将其所有的有关知识产权相关文件、资料交还乙
方。
七、争议解决
凡因履行本协议所发生之争议，由双方协商解决；若协商不成，
双方同意提交有管辖权的法院裁决。
八、其他
第2页共13页
1.本协议自双方签字之日起生效，并取代一切先前有关甲方离职
经济补偿金的口头或书面约定。
2.本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（签名）：_________________日期：________________
乙方（签名）：_________________日期：________________
员工离职经济补偿金协议（二）
协议书编号：
甲方：公司名称
地址：
联系人：
联系电话：
乙方：员工姓名
身份证号：
联系电话：
现住址：
鉴于，甲乙双方在员工离职经济补偿金事宜上已经达成一致意
见，为了明确双方的权益和责任，特订立本协议。
一、离职原因及日期
1.乙方自愿提出离职，离职原因为：
2.离职日期为：年月日。
二、离职经济补偿金的支付
第3页共13页
1.根据乙方在职期间的工龄和离职原因，甲方同意支付乙方离职
经济补偿金。
2.离职经济补偿金的计算公式为：
离职经济补偿金=基础工资×工龄倍率×离职原因系数。
基础工资：乙方最后一个月的基本工资。
工龄倍率：根据乙方在职期间的工龄进行相应的调整。
离职原因系数：根据离职原因的不同进行相应的调整。
3.乙方在公司的工龄为【工龄】年。
4.根据上述计算公式，甲方同意支付给乙方离职经济补偿金为
【金额】人民币（大写：人民币【金额大写】元整）。
5.离职经济补偿金应在乙方离职后的10个工作日内一次性支付到
乙方指定的银行账户。
三、离职后的权利与义务
1.乙方离职后，甲方不再承担乙方的任何权利与义
文档评论（0）