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内部管理制度系列

权健奖金分配制度(一)

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

权健奖金分配制度(一)

Quanjianbonusdistributionsystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

权健奖金分配制度，你了解这个制度吗，下面带来权健奖金分配制度相关文章，欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

①两种加盟资格②七大奖项③十一个级别【优势】:①业绩永远累计不归零

②级别只升不降

③享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不

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稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较 快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权 健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):A:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，终身仅一次，以后购货终身5折，购货多少随意，相当于50%的零售利润。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

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一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立A、B两个业务区，两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额，可获取220元推荐奖，每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立A、B两个业务区。

两区按A区1100×2:B区1100×2的比例计算消费额，可获取260元推荐奖，每周最高封顶5万元。

两区出现经销商A:B=7500:7500时，可获得910元推荐奖，每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当A、B两区首次各累积达到19×1100时，可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商A:B两区=7500×3:7500×3时，可一次性获得3000元的奖励。

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三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

例如:第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万。

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