劳动法知识点整理.docx

劳动法

题型

辨析题（单选）2*10

名词说明5*4

论述题10*1+20*1

案例分析15*2

重点（按章节整理）

：

一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念）

（1）狭义劳动法的概念

狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及和劳动关系有亲密联系的其他关系的综合性法律。

（2）广义劳动法的概念

广义的劳动法，是指调整劳动关系以及和劳动关系有亲密联系的其他关系的法律规范的总称。

二、劳动关系

（一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念）

1、广义：

劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。

2、狭义（劳动法）：

劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者和用人单位之间发生的社会关系。

特征（答论述和案例分析记得补充）

1、和劳动（过程）有干脆联系。

2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是供应生产资料的用人单位

3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。

4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。

（三）劳动关系和劳务关系的区分（答论述和案例分析记得补充）

1、主体不同

2、用工双方的关系不同

3、酬劳支付形式不同

4、法律的适用不同

5、两者产生的依据不同

6、关系的稳定性不同

：

一、劳动者的基本劳动权利

（一）同等就业和选择职业的权利

（二）取得劳动酬劳的权利

（三）享有休息休假的权利

（四）获得劳动平安卫生爱护的权利

（五）接受职业技能培训的权利

（六）享有社会保险和福利的权利

（七）享有提请劳动争议处理的权利

（八）法律法规规定的其他劳动权利

简洁来说：

1、劳动权：（首要地位）

2、劳动酬劳权包括：（1）酬劳协商权（2）酬劳恳求权（3）酬劳支配权。

3、劳动爱护权——休息权

4、接受职业技能培训权

5、生活保障权

6、结社权：——和集体协商权

7、合法权益爱护权

：

一、劳动法律关系的含义

劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位和劳动者之间的权利义务关系。

劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充）

（一）主体双方具有同等性和隶属性

（二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系

（三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系

（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体

三、劳动法律关系和劳动关系的联系和区分

（一）劳动法律关系和劳动关系的联系：

1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。

2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。

（二）劳动法律关系和劳动关系的区分：（答论述和案例分析记得补充）书本P55

1、范畴不同

2、形成前提条件不同

3、内容和效力不同

4、体现的意志不同

5、范围不同：

四、劳动者劳动权利实力和劳动行为实力和民事权利实力及民事行为实力的区分：

（1）劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力同时产生、同时歼灭（16周岁起先、退休终止）；而公民的民事权利实力和民事行为实力则是可分割的。（民事权利实力：诞生起先，死亡结束；民事行为实力：18周岁起先，死亡结束）

（2）劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力必需由劳动者本人实现；而公民的民事权利实力和民事行为实力可以由其法定代理人代理或帮助。

（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利实力和民事行为实力不受限制。

：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下.）

一、劳动合同的相关概念和特征

（一）劳动合同概念

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

（二）劳动合同的特征

1、主体的特定性；

2、诺成、有偿、双务性；

3、劳动合同的内容规定具有特别性；

4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；

5、劳动合同一般有试用期的规定

二、劳动合同和劳务合同（答论述和案例分析记得补充）

（一）相同点

都是由当事人一方供应劳动力给他方运用，他方支付酬劳。

（二）区分

1、两者的法律性质不同

2、对合同主体要求不同

3、合同主体的地位不同

4、合同的内容不同

5、确定酬劳的原则不同

6、主体的待遇不同

三、劳动合同的作用（揣测出现在论述和案例分析）

（一）是劳动者实现劳动权的法律途径

（二）是维护双方当事人合法权益的重要手段

（三）是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径

（四）有利于提高劳动者素养和劳动生产率

（五）削减和防止发生劳动争议的有力措施

Q：如何利用劳动合同/劳动法爱护劳动者权益？

A：1、什么是劳动合同/劳动法

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