标准化营销总监职业聘用协议文档版.docx

标准化营销总监职业聘用协议文档版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3营销总监

第二条：聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条：职责与任务

3.1乙方作为营销总监的职责

3.2乙方的具体工作任务

第四条：业绩目标与评估

4.1业绩目标的设定

4.2业绩评估的标准与方法

第五条：薪酬待遇

5.1基本薪酬

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条：保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条：竞业限制

7.1竞业限制的期限

7.2竞业限制的地域范围

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的地点与法院

第十一条：合同的生效、无效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的无效条件

11.3合同的终止条件

第十二条：其他约定

12.1甲方与乙方之间的其他约定

第十三条：附件

13.1附件一：业绩目标与评估表

13.2附件二：薪酬待遇明细表

第十四条：签字盖章

14.1甲方签字（盖章）

14.2乙方签字

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3营销总监：指乙方在甲方担任的职位，负责甲方的营销战略制定与执行、市场分析、品牌推广、销售渠道管理等工作。

第二条：聘用期限

2.1聘用起始日期：指合同双方签字盖章之日起。

2.2聘用终止日期：指合同约定的聘用期满之日，或双方书面同意解除合同之日。

第三条：职责与任务

3.1乙方作为营销总监的职责包括但不限于：

3.1.1制定并执行甲方的营销战略和销售计划；

3.1.2管理市场分析团队，定期提供市场趋势报告；

3.1.3负责品牌推广活动的策划与实施；

3.1.4管理销售团队，确保销售目标的达成；

3.1.5维护与客户的良好关系，提升客户满意度。

3.2乙方的具体工作任务由甲方根据业务需要适时分配，乙方应按照甲方的指示完成相关工作。

第四条：业绩目标与评估

4.1业绩目标的设定：

4.1.1甲方应根据公司业务发展需要设定合理的业绩目标；

4.1.2乙方应努力达成甲方设定的业绩目标。

4.2业绩评估的标准与方法：

4.2.1甲方应建立科学的业绩评估体系，包括销售业绩、市场占有率、品牌影响力等指标；

4.2.2甲方应定期对乙方的业绩进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖励或处罚。

第五条：薪酬待遇

5.1基本薪酬：

5.1.1甲方应按月支付乙方约定的基本薪酬；

5.1.2基本薪酬的具体数额由合同附件二：薪酬待遇明细表规定。

5.2绩效奖金：

5.2.1乙方的绩效奖金根据业绩目标的达成情况确定；

5.2.2甲方应按照合同附件二：薪酬待遇明细表规定的标准和计算方法支付乙方绩效奖金。

5.3福利待遇：

5.3.1甲方应提供给乙方国家规定范围内的福利待遇；

5.3.2甲方应保障乙方享有法定的休息日和节假日。

第六条：保密协议

6.1保密内容：

6.1.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；

6.1.2保密信息包括但不限于客户资料、销售数据、产品研发情况等。

6.2保密期限：自双方签字盖章之日起至合同终止或解除之日止。

6.3违约责任：

6.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；

6.3.2乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条：竞业限制

7.1竞业限制的期限：自合同终止或解除之日起两年。

7.2竞业限制的地域范围：中国境内。

乙方在竞业限制期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与营销相关的工作，也不得自行开业或与他人合作经营与甲方业务相同或相近的行业。

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件：

8.1.1双方同意并签署书面变更协议；

8.1.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限等；

8.1.3变更协议经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除的条件：

8.2.1双方同意并签署书面解除协议；

8.2.2解除协议应明确解除的原因、日期、后果等；

8.2.3解除协议经双方签字盖章后生效。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：

9.1.1如甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金的标准按合同附件二：薪酬待遇明细表