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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:难度

答案：B

3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:可不

C:应当

D:必须

答案：B

4.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：B

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:扭转型战略

C:增长型战