黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

2.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:技能

D:知识

答案：A

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动就业实际状况

C:劳动生产率增长率

D:社会平均工资水平

答案：C

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:不提前发放

D:难度要适当

答案：C

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业实践机会

D:企业优势机会

答案：A

6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部