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公司行为道德规范

第一章总则

为规范公司员工的行为准则，提高企业管理水平，维护公司形象和

利益，特订立本公司行为道德规范（下称“规范”）。

本规范适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及外包人

员。公司领导及各级管理人员应起到示范和监督的作用，确保规范的

贯彻执行。

第二章工作纪律

第一条工作时间

1.员工应依照公司规定的工作时间上下班，不能迟到早退。

2.临时有事需要调整工作时间的，应提前向上级汇报并获得

批准。

3.不得擅舒适工作时间内私自离开工作岗位，除非有紧急情

况需要。

第二条工作任务

1.员工应依照岗位职责，认真对待工作任务，不得敷衍塞责。

2.缜密组织工作，高效完成任务，不得拖延和延误工作进度。

3.遇到工作难题应及时寻求解决方法，能够自动与同事和上

级沟通协作。

第三条工作纪律

1.员工应遵守公司的各项规章制度和政策，不得违反公司规

定。

2.不得偷窃公司财物、泄露公司机密，不得参加不正当竞争

和商业贿赂行为。

3.敬重他人知识产权，不得盗用他人创意和成绩。

第四条职业操守

1.员工应以诚实守信、敬业奉献为基本准则，维护公司形象

和声誉。

2.不得随便承诺超出权限范围的利益与承诺，不得从事与本

职工作无关的利益交易。

3.不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的贿赂和回扣。

第五条保密协议

1.员工应严守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、

客户信息及其他保密信息。

2.不得擅自将公司的技术、资料等带离公司或传递给他人，

未经授权不得向外界公开。

3.离职员工也应连续遵守保密协议，不得利用离职后的信息

给公司造成损失。

第三章人际交往

第一条敬重和谐

1.员工应敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击和鄙视。

2.员工应保持良好的工作态度，与同事和顺相处，共同营造

和谐的工作氛围。

3.不得利用职务之便打击报仇他人，处理冲突应依法依规，

客观公正。

第二条垂范领导

1.公司领导及各级管理人员应做到身体力行，以身作则，为

员工树立良好模范。

2.领导应自动关怀员工工作、生活情况，及时供应帮忙和解

决问题的引导。

3.领导在订立公司政策时应公平公正，不得偏袒特定员工或

利益集团。

第三条良好沟通

1.员工应保持良好的沟通习惯，理解他人观点，换位思考，

与同事和谐相处。

2.不得传播虚假信息或恶意诽谤他人，维护公司内部信息的

真实性和互信关系。

第四条社会责任

1.员工应乐观参加公司组织的公益活动和社会公共事务，树

立企业良好形象。

2.公司领导及员工应维护环境、经济、社会三个方面的可连

续发展，履行社会责任。

第四章违规惩罚

第一条违纪通报

1.对于违反本规范的员工，公司将及时进行通报和记录，并

予以相应的纪律处分。

2.在批判教育和纪律处分期间，员工应认真反思本身的错误，

改正不良行为。

第二条惩罚措施

1.对于严重违纪行为，将按公司相关规定予以纪律处分，包

含扣除奖金、降职甚至开除等。

2.如涉及违法犯罪行为，将移交相关部门处理，并保存追究

法律责任的权利。

第三条受害者保护

1.对于被他人侵害的员工，公司将保护其合法权益，及时打

开调查并严厉处理。

2.公司将建立健全举报制度，鼓舞员工自动揭发违规行为，

并保护其个人信息不被泄露。

第五章附则

1.本规范自颁布之日起执行，并作为公司行为管理的引导文

件。

2.对于本规范中未涉及的具体事宜，可参照公司其他相关制

度进行处理。