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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:业务处理

C:决策支持

D:基础数据

答案：B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①②③

C:①③②

D:②③①

答案：C

5.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

6.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

10.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：C

11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:培训项目费用预算

答案：A

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：B

13.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动就业实际状况

答案：A

15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:一般绩效指标

C:否决指标

D:定性指标

答案：A

16.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发思考能力

C:适合高级管理人员的

D:激发分析能力

答案：C

17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:奖金

C:补贴

D:员工福利

答案：D

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:1680

D:420

答案：A

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:加权算术平均法

C:分类算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

20.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：A

21.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:爱岗敬业

C:诚实守