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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：A

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的指导思想

答案：B

5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:低于

D:等于

答案：A

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：B

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和管理流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:随机误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：A

10.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：B

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

12.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：B

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

14.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:例会制度

答案：A

20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、