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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:组织

D:员工

答案：B

2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

3.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:权威型

C:自我中心型

D:直线型

答案：A

4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:持股自愿原则

答案：B

7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

9.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

10.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：A

14.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

16.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：C

17.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

18.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

20.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:30

C:25

D:20

答案：D

21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:主导辞职率

答案：C

22.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

23.母子公司之间