黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师系列）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:严爱相济

答案：C

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:约定条款

C:法定条款

D:专项协议

答案：C

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

4.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供资料?

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:薪酬

C:分配

D:奖励

答案：B

7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B: