黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:优质策略

D:廉价策略

答案：C

6.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:技术人员

答案：B

7.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:按照贡献取酬，是公道的具