黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：A

2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

3.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：D

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:有利于把握消费者需