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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：B

2.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:薪金

答案：C

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的作用

答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:小贤小用

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：A

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答