黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数拆分

C:分数比对

D:分数归类

答案：A

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:96

C:16

D:24

答案：C

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：B

4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私?

C:爱国

D:敬业

答案：C

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:面试

C:档案

D:笔试

答案：D

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效