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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：B

3.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考