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《护理管理制度》考试试题及答案

1.护理部有健全的领导体系，实行()管理，对科护士长、护士长进行垂直管理。

[填空题]

_________________________________(答案：三级)

2.护理部全面实施以患者为中心的()护理，并定期组织护理质量检查。[填空题]

_________________________________(答案：责任制整体)

3.护士执业注册按规定每()年注册一次。[填空题]

_________________________________(答案：5)

4．从事临床护理工作的人员，必须遵守()相关法律法规。[填空题]

_________________________________(答案：护士条例)

5.各专业护理人员层级结构合理，不同层级，给予不同的工作权限，履行不同的岗

位职责和工作任务，体现()。[填空题]

_________________________________(答案：能级对应)

6.护理人员要求调离护理岗位，须个人写()报告，科室批准，护理部批准并上报主

管领导及人事科，由人事科提交院长办公会讨论批准。[填空题]

_________________________________(答案：申请调离)

7.在疾病医疗过程中是因()而非疾病本身造成的病人机体与功能损害属护理不良事

件Ⅱ级事件。[填空题]

_________________________________(答案：诊疗活动)

8.Ⅰ级事件(警戒事件)：非预期的死亡；或是非疾病自然进展过程中造成()丧失。

[填空题]

_________________________________(答案：永久性功能)

9.根据护士的职称、学历、能力、()、技术水平等将临床护士分：N1、N2、N3、

N4。[填空题]

_________________________________(答案：工作年限)

10.护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长，第二梯队为()、应急救治小

组及机动库护士人员。[填空题]

_________________________________(答案：非在岗护士)

11.护理不良事件报告形式：口头、书面、电话报告、微信、OA系统及()。[填空

题]

_________________________________(答案：不良事件上报系统)

1.有违反以下其中一条者，护理部将向人事科提出不再聘用申请。（）

A、脱岗2次，旷工2次以上【正确答案】

B、脱岗2次，旷工1次以上

C、科室考核不合格不同意聘用者【正确答案】

D、团结协作差，不服从科室安排和护理部调配者【正确答案】

2.院领导重视护理管理工作，定期召开专题会议，听取护理部对护理工作汇报，解

决以下护理管理工作方面的问题（）

A、人员的配备【正确答案】

B、培训经费的配备【正确答案】

C、薪酬分配【正确答案】

D、后勤支持系统的建立【正确答案】

3.根据层级考核标准，病区每月考核，考核结果与护士的哪些方面挂钩（）。

A、评优【正确答案】

B、晋升【正确答案】

C、薪酬分配【正确答案】

D、工作任务

4.护理部每年对符合晋级条件的护士予以考核认定。不符合以下条件者降级聘用：

（）

A、工作能力达不到本级别要求【正确答案】

B、当年发生事故【正确答案】

C、受到医院处分【正确答案】

D、年度继续教育未修满25学分者【正确答案】

5.护理不良事件激励机制：（）

A、实行非处罚性护理不良事件上报激励机制。【正确答案】

B、对于主动上报不良事件的当事人或病区，应采取必要的保密措施。【正确答

案】

C、对主动上报不良事件的责任护士奖励绩效50元。

D、如发生护理不良事件后，对隐瞒不报的当事人或护士长一经发现，扣绩效500

元，同时取消当年科室、护士长及当事人参与“评先评优”评定资格。未在规定时间

报告护理部的不良事件：扣除当事人绩效100元。对破坏现场、伪造证据、涂改

记录的个人或科室，一经查实加扣当事人及护士长绩效500元。【正确答案】

6.在护理人员绩效考核管理制度中，以下正确的：（）

A、护理人员职称、层级、学历、工龄所占权重不宜过大【正确答案】

B、考核结果：90分以上：优秀【正确答案】

C、月考核85分—90分：扣绩效50元；80分—85分：扣