黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:工作定额

C:企业定额

D:时间定额

答案：D

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:直接

C:间接

D:缓冲

答案：A

4.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:保管—整理—收集

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：A

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩