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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：B

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。