2024年度人力资源服务合同：人才招聘、培训与发展规划.docx

2024年度人力资源服务合同：人才招聘、培训与发展规划

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3人才招聘、培训与发展规划的定义

2.服务内容

2.1人才招聘服务内容

2.1.1招聘渠道的选择与维护

2.1.2招聘信息的发布与推广

2.1.3简历筛选与面试安排

2.1.4人才引进后的跟进与评估

2.2培训服务内容

2.2.1培训需求分析

2.2.2培训计划的制定与执行

2.2.3培训资源的整合与利用

2.2.4培训效果的评估与反馈

2.3发展规划服务内容

2.3.1组织架构与岗位设计

2.3.2人才梯队建设的规划与实施

2.3.3员工晋升机制的建立与完善

2.3.4绩效管理体系的构建与优化

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2服务费用

3.2.1人才招聘服务费用

3.2.2培训服务费用

3.2.3发展规划服务费用

3.3费用支付方式与时间

4.双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务

4.2乙方的权利与义务

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

9.合同的终止

9.1合同终止的条件

9.2合同终止后的处理事项

10.合同的签署与生效

10.1合同签署的时间与地点

10.2合同生效的条件

11.其他约定

11.1甲方对乙方的评价与反馈

11.2乙方对甲方的服务支持与协助

12.附件

12.1人才招聘需求表

12.2培训计划表

12.3发展规划实施方案

13.合同的份数与保管

13.1合同正本一式两份，甲乙双方各执一份

13.2合同副本及其附件若干份，由甲乙双方按照需要留存

14.法律适用与解释

14.1适用法律

14.2合同解释权归属

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3人才招聘、培训与发展规划的定义：人才招聘是指甲方委托乙方为其寻找、筛选和引进符合岗位需求的人才；培训是指乙方根据甲方的需求，对甲方员工进行专业知识、技能和素质的提升；发展规划是指乙方为甲方提供关于组织架构、人才梯队建设、员工晋升机制和绩效管理体系等方面的咨询服务。

2.服务内容

2.1人才招聘服务内容

2.1.1招聘渠道的选择与维护：乙方根据甲方的行业特点、岗位要求等，选择合适的招聘渠道，并负责维护和更新招聘信息。

2.1.2招聘信息的发布与推广：乙方通过各种途径发布招聘信息，扩大招聘宣传范围，提高招聘效果。

2.1.3简历筛选与面试安排：乙方对收到的简历进行筛选，并为甲方安排面试时间、地点等事宜。

2.1.4人才引进后的跟进与评估：乙方对引进的人才进行跟进，了解其在岗位的表现，协助甲方进行人才评估和调整。

2.2培训服务内容

2.2.1培训需求分析：乙方通过与甲方沟通，了解甲方的培训需求，为其制定针对性的培训计划。

2.2.2培训计划的制定与执行：乙方根据培训需求分析，制定详细的培训计划，并负责培训计划的执行。

2.2.3培训资源的整合与利用：乙方充分利用各类培训资源，包括内部培训师、外部培训机构等，提高培训效果。

2.2.4培训效果的评估与反馈：乙方对培训过程和效果进行评估，并向甲方提供反馈，以便甲方了解培训效果和改进方向。

2.3发展规划服务内容

2.3.1组织架构与岗位设计：乙方根据甲方的业务发展需要，协助甲方进行组织架构和岗位设计，优化人力资源配置。

2.3.2人才梯队建设的规划与实施：乙方为甲方制定人才梯队建设规划，并协助甲方实施，提高人才储备能力。

2.3.3员工晋升机制的建立与完善：乙方协助甲方建立和完善员工晋升机制，激发员工的积极性和创造力。

2.3.4绩效管理体系的构建与优化：乙方为甲方构建绩效管理体系，并协助甲方优化绩效管理流程，提高组织效能。

3.服务期限与费用

3.1服务期限：自合同签订之日起至2024年12月31日止。

3.2服务费用

3.2.1人才招聘服务费用：人民币万元整。

3.2.2培训服务费用：人民币万元整。

3.2.3发展规划服务费用：人民币万元整。

3.3费用支付方式与时间：甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

8.保密条款

8.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、产品研发、运营策略等。

8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

8.3违约责任：违约方应承担因泄