精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docxVIP

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：C

2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:要素比较法

答案：D

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：A

4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：B

5.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：D

6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:成立人才招聘专门小组

D:确定人才招募来源和渠道

答案：C

7.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

9.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:认同感

D:成就感

答案：B

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系的完备性

D:外部竞争性

答案：B

11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:0－1法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：A

13.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:主体部分

D:基本信息

答案：A

15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:S

D:O

答案：C

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:同行业人员具有多标准工资率

B:设备的形式可以改变

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：B

19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:客户投诉

D:项目

答案：D

20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:集团战略

C:总部组织结构

D:母子公司

答案：C

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：B

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：B

23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

24.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者