精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【基础题】.docxVIP

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:节日

C:探亲假

D:探友假

答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：A

3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

5.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动就业实际状况

C:劳动生产率增长率

D:社会平均工资水平

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:员工价值观与满意度

答案：A

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

9.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会保险福利

D:社会优抚

答案：A

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：B

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：B

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

15.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应

答案：C

16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:0或1

D:1

答案：A

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

18.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:统一的企业内面试

C:先笔试，后面试

D:深入电话访谈

答案：A

19.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

23.(201