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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

2.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献?

答案：D

3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:财产

C:法律

D:权利义务

答案：A

6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:绝对保护

C:偏重保护

D:优先保护

答案：D

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:三个

D:五个

答案：A

9.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:人均GDP

C:基尼系数

D:帕累托定律

答案：B

11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度?

D:需要来源于动机

答案：D

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：A

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:掌握各类工时消耗的情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

22.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:它能够提高学员的行为能力

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：B

23.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任