精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（精练）.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:专业技术与管理型

答案：B

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案：D

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

5.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能