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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目