精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:问卷调查法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：C

2.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:职业

D:财富

答案：C

3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:6个月，30％

C:6个月，15％

D:12个月，30％

答案：D

4.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

5.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系