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专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案(培优A卷)
第I部分单选题(50题)
1.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。
A:为了团结,别太较真
B:要增强灵活性,别太死较真
C:要较真,但较真之后更要沟通
D:是否较真因人而异
答案:B
2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的人人际
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案:A
3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。
A:员工个人发展方面
B:员工家庭生活方面
C:企业工作条件和环境方面
D:其他影响员工流动
答案:C
4.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。
A:少说多做会更好
B:他需要伯乐加以训练
C:他没有真才实学
D:他不会有任何成就
答案:B
5.效率合约曲线中,效率合约是指()。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案:B
6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:12
D:24
答案:C
7.电气设备的安全事故属于()。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案:D
8.相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:能更有效地提高组织绩效
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案:D
9.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。
A:建立目标体系
B:组织实施
C:新的循环
D:考评结果
答案:B
10.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案:A
11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案:D
12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案:B
13.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案:B
14.集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案:B
15.薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案:D
16.在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。
A:自己重新创业
B:上下班交通
C:工作时间
D:工资奖金福利待遇
答案:B
17.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案:D
18.下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”
D:在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案:C
19.最接近现代企业集团的垄断组织是()。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:卡特尔
D:康采恩
答案:D
20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20
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