精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案(名校卷).docxVIP

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案(名校卷).docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案(名校卷)

第I部分单选题(50题)

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案:A

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。

A:工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案:A

3.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案:C

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案:C

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案:C

6.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:工作规范

D:企业战略

答案:B

7.下列各项属于工作规范的内容的是()。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案:A

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案:B

9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案:D

10.李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。

A:是不对的

B:是对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商?

答案:B

11.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:管理的总流程设计

C:绩效管理目标设计

D:绩效管理内容设计

答案:B

12.()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案:B

13.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案:B

14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。

A:招聘策略

B:招聘计划

C:工作分析

D:招聘需求

答案:D

15.企业在审核人工成本预算时,无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案:D

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案:B

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:定员

D:薪酬标准

答案:B

18.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资

A:12

B:24

C:6

D:15

答案:A

19.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案:D

20.(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案:C

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的内容

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