- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案(名校卷)
第I部分单选题(50题)
1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案:A
2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。
A:工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案:A
3.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘人员
答案:C
4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案:C
5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案:C
6.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案:B
7.下列各项属于工作规范的内容的是()。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案:A
8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案:B
9.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
A:具体情况
B:就低不就高原则
C:公平原则
D:就高不就低原则
答案:D
10.李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
A:是不对的
B:是对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商?
答案:B
11.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案:B
12.()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案:B
13.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案:B
14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。
A:招聘策略
B:招聘计划
C:工作分析
D:招聘需求
答案:D
15.企业在审核人工成本预算时,无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案:D
16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案:B
17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案:B
18.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案:A
19.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案:D
20.(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案:C
21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
您可能关注的文档
- 精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案(突破训练).docx
- 精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全(黄金题型).docx
- 精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(含答案).docx
- 精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案(综合题).docx
- 精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【B卷】.docx
- 精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完美版.docx
- 精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案(考试直接用).docx
- 精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【研优卷】.docx
- 精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(模拟题).docx
- 精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx
文档评论(0)